Zgodnie z teorią neoklasycyzmu, w odniesieniu do odpowiedniego zakresu produktów, marginalny fizyczny produkt pracy maleje (ustawa o malejących dochodach). Oznacza to, że w miarę jak coraz więcej jednostek siły roboczej jest zatrudnionych, ich dodatkowa produkcja zaczyna spadać.
Praca w Niemczech neoklasyczny model mikroekonomiczny – Równowaga
Zapotrzebowanie firmy na siłę roboczą w krótkiej perspektywie czasowej
Zapotrzebowanie przedsiębiorstwa na siłę roboczą w perspektywie krótkoterminowej (D) i horyzontalna krzywa podaży (S)
Jako krzywą popytu na pracę dla tego przedsiębiorstwa można wykorzystać w krótkiej perspektywie czasowej produkt uboczny po stronie dochodów. Na rynkach konkurencyjnych firma stoi w obliczu bardzo elastycznej podaży siły roboczej, która odpowiada stawce płac i marginalnemu kosztowi zasobów pracy (W = SL = MFCL). Więcej: http://brascorecruitment.pl/pracownik/praca-za-granica/praca-w-niemczech/elektromonter/
Na niedoskonałych rynkach wykres musiałby zostać dostosowany, ponieważ MFCL byłby wówczas równy stawce płac podzielonej przez koszty krańcowe. Ponieważ optymalna alokacja zasobów wymaga, aby koszty czynników krańcowych były równe produktowi przychodu krańcowego, firma ta zażądałaby L jednostek pracy, jak pokazano na wykresie.
Zapotrzebowanie na siłę roboczą tej firmy może być sumowane z zapotrzebowaniem na siłę roboczą wszystkich innych firm w gospodarce w celu uzyskania zagregowanego popytu na siłę roboczą. Podobnie, wyżej wymienione krzywe podaży wszystkich poszczególnych pracowników można zsumować w celu uzyskania łącznej podaży siły roboczej pracy w Niemczech. Te krzywe popytu i podaży mogą być analizowane w taki sam sposób, jak wszystkie inne krzywe popytu i podaży w branży w celu określenia równoważnych poziomów płac i zatrudnienia.
Różnice w wynagrodzeniach występują, szczególnie na mieszanych i całkowicie/częściowo elastycznych rynkach pracy. Na przykład wynagrodzenia lekarzy i sprzątaczy portowych, które są zatrudniane przez NHS, znacznie się różnią. Istnieje wiele czynników związanych z tym zjawiskiem. Obejmuje to MCO pracownika. MRP u lekarza jest znacznie większa niż w przypadku środka do czyszczenia portu.
Ponadto, bariery dla zostania lekarzem są znacznie większe niż w przypadku zostania lekarzem w porcie. Stanie się lekarzem wymaga dużo edukacji i szkoleń, co jest kosztowne i tylko ci, którzy wyróżniają się w środowisku akademickim, mogą odnieść sukces jako lekarze w Niemczech. Środek czyszczący w porcie wymaga jednak stosunkowo mniej szkoleń. Z tego względu podaż lekarzy jest znacznie mniej elastyczna niż produktów do czyszczenia portów. Zapotrzebowanie jest również nieelastyczne, ponieważ istnieje duże zapotrzebowanie na lekarzy i konieczna jest opieka medyczna, więc NHS będzie płacić wyższe stawki płac, aby przyciągnąć zawód.
Monopsony
Niektóre rynki pracy mają jednego pracodawcę i w związku z tym nie spełniają idealnego założenia konkurencji przedstawionego powyżej modelu neoklasycznego. Model monopsonistycznego rynku pracy daje mniejszą ilość zatrudnienia i mniejszą równowagę płac niż model konkurencyjny.
Podejścia informacyjne
W wielu sytuacjach życiowych założenie idealnej informacji jest nierealistyczne. Pracodawca niekoniecznie wie, jak ciężko pracuje i jak produktywny jest jego pracownik.